Seit einiger Zeit stellen wir Unternehmen vor, die überall auf der Welt Vorreiter bei der Integration von Haustieren in den Arbeitsalltag sind. Die Vereinigten Staaten führen die Liste der Länder mit der längsten Tradition in diesem Bereich an und unternehmen am meisten, um das Leben ihrer Mitarbeiter mit dem ihrer Haustiere zu vereinbaren, wie wir dir bereits hier erzählt haben. Auch in Deutschland gibt es große Fortschritte, und Vorreiterunternehmen wie Xing beziehen die Hunde ihrer Mitarbeiter in den Büroalltag ein. Natürlich verändert sich auch in unserem Land einiges, und wir haben gute Beispiele für Unternehmen und Büros, die ARISTO-HUNDE nicht nur an ihrem Arbeitsplatz zulassen, sondern stolz darauf sind, sie dort zu haben. Rastreator, die Agentur Rosebud oder Airbnb Spanien sind einige davon.
Wir sprechen viel über all diese Unternehmen mit einer flexiblen und inklusiven Arbeitspolitik. Doch für Kleinunternehmer mag das unerreichbar erscheinen. Etwas, das nur großen Unternehmen mit großen Räumlichkeiten und entsprechenden Ressourcen vorbehalten ist ... Aber tatsächlich stimmt das nur teilweise. Hunde zu integrieren, ist vor allem eine Frage des Willens und der Philosophie. Der Wunsch, es zu tun, ist der erste Schritt. Danach muss man natürlich die gesamte notwendige Logistik bedenken und eine Liste mit „Regeln“ und bewährten Verfahren aufstellen, damit die Situation kontrolliert, für alle Mitarbeiter angenehm und für die Haustiere sicher bleibt.
Nachdem das gesagt ist, sehen wir uns einige bewährte Verfahren an, die man berücksichtigen sollte, wenn man ein Unternehmen ... in ein haustierfreundliches Unternehmen verwandeln möchte.
1. Befrage die Mitarbeiter.
Das mag selbstverständlich erscheinen, ist aber notwendig, insbesondere wenn sich die Situation „von einem Tag auf den anderen“ ändert. Es ist wichtig, die Meinung der Mitarbeiter zu kennen (etwa durch eine Abstimmung oder Umfrage) und besonders die Gründe derjenigen zu erfragen, die dagegen sind. Ängste? Allergien? Dieser Aspekt ist entscheidend, um schlechte Stimmung und das klassische Phänomen des „Widerstands gegen Veränderungen“ zu vermeiden.
Sobald die Meinung des Teams bekannt ist und vor allem, wenn diesbezüglich keine Einigkeit besteht, liegt die Entscheidung bei dir. Doch ganz gleich, wie du dich entscheidest: Tu es respektvoll und nicht autoritär, sondern vermittelnd.
2. Erstelle einen Verhaltenskodex.
Dein Unternehmen in einen Ort zu verwandeln, an dem Haustiere willkommen sind, ist einfach. Wie gesagt, du musst es nur wollen. Es ist jedoch sehr wichtig, dass es verbindliche Regeln gibt, damit das Arbeitsklima nicht beeinträchtigt wird und keine Missverständnisse entstehen.
Im Wesentlichen geht es darum, dass jeder Mitarbeiter jederzeit für sein eigenes Haustier verantwortlich ist - es sei denn, vorübergehend wird beispielsweise während Besprechungen innerhalb oder außerhalb des Büros eine Betreuungsperson bestimmt.
Dieser Verhaltenskodex kann zum Beispiel folgende Punkte enthalten:
- Jeder Hund muss ordnungsgemäß entwurmt, geimpft und sauber sein. Dein Hund kommt mit anderen in Kontakt, daher ist es wichtig, besonders auf Hygienemaßnahmen zu achten.
- Jeder Halter ist für die Hygiene seines Haustiers verantwortlich und dafür, dass es sein Geschäft dort verrichtet, wo es vorgesehen ist. Falls etwas schmutzig wird, muss jeder Halter die Verantwortung übernehmen und es reinigen.
- Im Falle eines Vorfalls zwischen Hunden muss jeder Halter die Verantwortung übernehmen und akzeptieren, dass die Hunde, bis der Vorfall geklärt ist, dem Büro fernbleiben müssen.
- Jeder Halter muss dafür sorgen, dass sein Hund nicht laut bellt, nicht jault und sich gegenüber anderen Haustieren nicht unangemessen verhält.
- Außerdem muss eigenes Futter mitgebracht werden, und es muss unbedingt verhindert werden, dass ein Haustier das Futter eines anderen frisst.
3. Lege fest, in welchen Bereichen sich Haustiere aufhalten dürfen ... und in welchen nicht.
Dieser Punkt ist sehr individuell. Deshalb sollte man gründlich darüber nachdenken. Dürfen Hunde die Küche betreten? Die Toiletten? Die Besprechungsräume? Und während der Besprechungen selbst? Diese Aspekte hängen von dir und dem Team ab, müssen aber zweifellos überlegt werden, um Missverständnisse zu vermeiden.
4. Stelle sicher, dass das Büro für Hunde sicher ist.
Gibt es automatische Türen, durch die Hunde entkommen könnten? Pflanzen, die giftig sein können, wenn ein Hund sie frisst? Oder Maschinen? Die Sicherheit ist sehr wichtig, wenn ein Unternehmen sich auf den Weg zu einem haustierfreundlichen Arbeitsplatz macht. Man kann sogar in Betracht ziehen, wie es einige Unternehmen tun, eine Krankenversicherung für Haustiere anzubieten.
5. Kommuniziere es auf deiner Website und in deinen sozialen Netzwerken.
Die Zeiten ändern sich, und Mitarbeiter denken bei der Annahme oder Ablehnung einer Stelle nicht mehr nur an das Gehalt, sondern auch an zusätzliche Leistungen und die Beschäftigungspolitik (flexible Arbeitszeiten, Homeoffice usw.). Daher kann es für viele potenzielle Mitarbeiter ein großer Anreiz sein, dass Haustiere in deinem Unternehmen willkommen sind. Das macht dein Unternehmen zu einem attraktiveren Arbeitsplatz, und du solltest ruhig darauf aufmerksam machen.
Es mag kompliziert wirken, ist aber mit der richtigen Organisation möglich. Und vor allem: Es ist äußerst bereichernd und vorteilhaft für die Mitarbeiter, ihr Wohlbefinden und das gute Arbeitsklima.
Wir hoffen, dass dir all diese Ideen nützlich sind. Wenn du dich dafür entscheidest, dein Unternehmen haustierfreundlich zu machen, erzähl uns davon!